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激活奇思妙想 淬煉能工巧匠——平凡創新工程成就職工“王者榮耀”

時間:2020-04-30 來源:新聞傳媒中心

4月25日,收錄山鋼一線職工創新成果和創新發明的《平凡創新的力量》一書編印,從中讓人看到了一線職工非凡的創新創造活力,展示了山鋼集團創新發展的魅力。這本讓一線職工走向前臺,集中展示“平凡人”的書,在427日召開的山鋼集團全員平凡創新表彰大會上發放。會議表彰了一大批平凡創新型班組、平凡創新卓越職工、金點子、職工發明創新成果。

近年來,山鋼集團在構建科技創新、管理創新體系的基礎上,通過大力實施平凡創新工程,讓基層班組和一線職工有了施展才華的廣闊舞臺,人人可創新、人人能創新成為現實,廣大職工的奇思妙想不斷被激活,各單位為職工立足崗位創新創效搭建平臺,職工群眾著眼生產一線和市場競爭一線,把現場操作和效益提升中遇到的問題和瓶頸作為創新課題,把市場用戶反饋的需求作為創新攻關主題,培育了一大批能工巧匠,職工創新創效熱情空前高漲。據不完全統計,2019年,山鋼集團廣大職工累計完成平凡創新成果上萬項,創效超億元。

平凡創新工程主要面對基層班組和一線職工。它的力量在于把不起眼的、頻繁發生的、非驚天動地的、像野花野草那么普通的發明和創新集成為創效的力量、攻堅的力量和團隊澎湃的活力。采訪中我們看到,眾多一線職工各展創意、各顯神通,他們在傳統的職工經濟技術創新、小改小革、合理化建議、技術技能培訓等活動的基礎上,煥發出前所未有的生機和活力,在平凡創新這個“自己的平臺”上,傳授技術、亮能顯才、技能比拼、發明創新、育人帶徒……一項項難題得到解決,一點點效益積土成山,職工的成就感和主人翁責任感倍加強化。山鋼集團先后出臺的平凡創新實施激勵意見、職工創新工作室建設方案、金點子獎勵辦法等制度文件,真正讓創新主角靚起來、創新課題實起來、創造氛圍濃起來、點贊掌聲響起來,一線創新有為的職工自豪地走到了舞臺中央,形成了黨委領導、黨政支持、工會牽頭組織、各單位主體推動,涵蓋鋼鐵制造、市場營銷、金融地產、礦業耐材等產業、車間班組個人縱向到底的全員參與創新格局。

尊重職工的首創精神是企業的活力之源,充分激發一線職工的創新能力和創效實力,讓不斷涌現的職工創新成果變成真正的效益是平凡創新的本意。為此山鋼集團全力推動全員平凡創新在一線展開、在崗位實踐,目前山鋼集團已建設105個遍布生產一線的職工創新工作室,充分發揮了勞模和高技能人才的示范帶動作用。近兩年,以勞模創新工作室為主體開展課題立項研究,促進成果轉化,創造了顯著效益。山鋼股份萊蕪分公司焦化廠“李志坤勞模創新工作室”以“改變職工作業模式、改善生產作業環境”為出發點,主動開展崗位創新活動,一項項發明專利、實用新型專利在一煤場作業班職工們的奇思妙改中形成了。山東耐材“蔡國慶高技能人才創新工作室”完成的“耐火材料自動化、智能化工藝技術研究”課題,創造直接經濟效益35萬元。淄博張鋼“張志勝勞模(高技能人才)創新工作室”先后實施了S166冷床蓋板裝配工藝革新等7個項目,創效25萬元。他們的發明,立足崗位,簡單實用,節能降耗,安全可靠。各級工會組織主動作為,為職工創新創造鋪路架橋,先后組建起分布在各個產線上的“創客團隊”、由眾多創新工作室組成的“創新聯盟”,凸顯職工的創新主體地位,200多個單位的生產現場和產業鏈經營一線成為勇者爭霸、王者榮耀的競賽場。萊鋼銀山型鋼煉鐵廠5號電動風機風量波動大,這一困擾他們8年的技術難題,在山鋼股份萊蕪分公司機械動力部高級主任師田成明手上得到徹底解決,每年可創造近4000萬元經濟效益。

平凡創新工程凝聚而成的一線職工創新群體,與山鋼研究院等專業技術人才組成的創新團隊、各級管理技術人員為主的基層創新團隊構成了山鋼集團大眾創新金字塔,平凡創新成為其最基礎、最厚重的支撐。眾多產品開發、新技術應用、智能化智慧工廠建設成果,在一線職工手中變成了具體的產線、產品和實實在在的效益。2019年山鋼集團新獲授權專利471件,其中發明專利147件。累計有效專利2461件,其中發明專利1433件。山鋼股份專利創新指數始終保持強有力的競爭力,日照公司專利創新指數快速提升,分別被《中國鋼鐵企業專利創新指數(2019)》評為“較強專利創新力企業”。

平凡孕育偉大,偉大寓于平凡。創新正得其時,圓夢適得其勢,在山鋼集團高質量發展的征途上,全員平凡創新將有更大作為。(黨 淺)

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